МБОУ СОШ № 75 - Профсоюзный комитет

сведения об оо

Безопасность

информация

ТЫ НЕ ОДИН

ГОД ПЕДАГОГА

ПОЧТА ДОВЕРИЯ

Анкета

МОЯ ШКОЛА

ДО

НАВИГАТОРЫ ДЕТСТВА

ДВИЖЕНИЕ ПЕРВЫХ

Экология

Портал обр.услуг

Приём в 1 класс

ВОСПИТАНИЕ

акции

МОиН РФ

госуслуги

Внимание - дети!

Персональны данные

РДШ

ЧВВАКУШ

ППО ОУ 75

Поиск

Статистика

Профсоюзный комитет МБОУ "СОШ №75 г. Челябинска"

"ППО - это опора для каждого на работе и в жизни"

Софронова Татьяна Аркадьевна,

председатель ППО

Коллективный договор МБОУ "СОШ № 75 г. Челябинска" (формат pdf)
Положение о Комиссии по подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного договора МБОУ "СОШ №75 г.Челябинска" (Положение)
Правила внутреннего трудового распорядка МБОУ "СОШ № 75 г. Челябинска" (формат pdf)
Соглашение об охране труда МБОУ "СОШ №75 г.Челябинска" (формат pdf)
Отчёт о проведении специальной оценки условий труда в МБОУ "СОШ №75 г.Челябинска" (pdf)
Положение об оплате труда и стимулирующих выплатах работников МБОУ "СОШ №75 г.Челябинска" (pdf)

Профсоюзный уголок:

Нормативно-правовые и информационно-методические документы

Официальный сайт профсоюза работников народного образования и науки РФ
Официальный сайт профсоюза работников народного образования и науки в РФ Челябинской области
Устав Профсоюза работников народного образования и науки РФ (формат pdf)
Об утверждении плана развития информационной деятельности областной организации Профсоюза до 2019 года (смотреть)
План работы по реализации Программы информационной деятельности областной организации Профсоюза работников образования и науки в первичной организации Профсоюза МБОУ «СОШ № 75 г. Челябинска» на период 2017 - 2019 годов (формат pdf)
- От забастовок - к диалогу. Профсоюз пережил смену трёх исторических формаций.«Аргументы и факты» № 5, 2017 г. (смотреть)
- Принципы вместо идеологии. Кто помогает педагогам защищать их права?.«Аргументы и факты» № 5, 2017 г. (читать)
Программа первичной профсоюзной организации МБОУ СОШ №75 по усилению мотивации и развития профсоюзного членства на 2015-2018 годы (формат pdf)
План работы Профсоюзного комитета (формат pdf)
Коллективный договор МБОУ "СОШ № 75 г. Челябинска" (формат pdf)
Положение о нормировании труда работников МБОУ СОШ № 75 (формат pdf)
Положение об общем собрании трудового коллектива МБОУ "СОШ № 75 г. Челябинска" (формат pdf)
Положение об оплате труда и стимулирующих выплатах работников МБОУ "СОШ № 75 г. Челябинска" (формат pdf)
Положение о ветеранской организации МБОУ "СОШ №75 г. Челябинска" (формат pdf)
Постановление РПО об отдыхе и оздоровлении (смотреть)
- Информация по БО Чайка
- Туристская компания "Открытие" (календарный план поездок на 2017 г.)
О деятельности профсоюзной организации работников образования Ленинского района г. Челябинска в современных социально-экономических условиях (презентация)
Протоколы профсоюзного собрания МБОУ "СОШ №75 г Челябинска" (формат pdf)
План-алгоритм по информационной работе ППО на 2016-2017год (формат pdf)
Памятка ППО по информационной работе за 2016 год (формат pdf), Золотые правила профсоюза (формат pdf)
Методические рекомендации о порядке осуществления централизованного бухгалтерского обслуживания первичных профсоюзных организаций (формат pdf)
Случаи, когда организация должна учесть мнение профсоюза (формат pdf)

Охрана труда:

Положение об уполномоченном по охране труда ППО МБОУ "СОШ №75 г Челябинска" (формат pdf)
План мероприятий уполномоченного по охране труда ППО (формат pdf)

Чем может помочь профсоюз работнику? Какими правами возможностями он обладает?

Профсоюзы в первую очередь имеют право на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников. Могу вас заверить: ни одно повышение заработной платы на уровне правительства РФ не происходит без инициатив со стороны работников бюджетной сферы, направленных через профсоюз. Такие же инициативы находят отражение и в принятии решении на уровне регионов и муниципалитетов (стимулирование дошкольных работников, 13-ая зарплата, преимущественные стимулы для молодых специалистов, финансирование оздоровления работников образования, возвращение льют по коммунальным услугам сельским педагогам в полном объеме). Уровень принимаемых решений зависит от понимания роли образования в развитии общества со стороны исполнительной и законодательной властей. В нашей области это понимание есть. Также мы имеем право на заключение коллективных договоров и соглашений в организациях различных уровней и на участие в установлении и регулировании оплаты труда, размеров тарифных ставок, окладов, премий, в том числе на установление соотношений их размеров между различными категориями персонала.

Как к вам можно обратиться?

Схема проста - либо человек обращается со своим вопросом или проблемой к председателю профкома, а он доводит информацию до райкома и обкома. Все решается по звонку, бюрократии нет. Наши двери всегда открыты. Либо второй вариант - человек просто звонит нам по телефону, указанному на сайге. Но я считаю, что пользоваться нашей консультацией должен только член нашего профсоюза. Есть такая поговорка «Кто платит - тот и заказывает музыку». Мы не можем проверить, кто именно нам звонит, поэтому создали электронную базу всех людей, входящих в состав нашего профсоюза. В реестре всего лишь ФИО и место работы. Кстати, мы одни из первых профсоюзов в России внедрили это ноу-хау, и в феврале к нам приедет делегация соседей перенимать этот опыт.

Из интервью Ю.В. Конникова

Библиотека ППО